合同解除时，根据劳动者在单位工作年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。
法律分析
首先是没有年终奖的，而如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
拓展延伸
员工年终奖的计算方法和发放时间
员工年终奖的计算方法和发放时间是公司对员工劳动成果的一种回报和激励机制。计算方法通常基于员工的绩效评估和公司的财务状况。常见的计算方法包括基于固定比例的年薪、基于绩效评分的奖金、基于公司利润的分红等。发放时间一般在年底或年初进行，具体时间由公司决定。有些公司会将年终奖一次性发放，而有些公司会选择分期发放。发放时间通常会提前通知员工，以便员工能够合理规划和安排自己的财务状况。总之，公司会根据自身情况和，制定适合的计算方法和发放时间，以确保员工对年终奖的公平性和满意度。
结语
年终奖是公司对员工劳动成果的回报和激励，计算方法和发放时间通常基于绩效评估和财务状况。发放方式可选择一次性或分期发放。公司会根据自身情况和制定合适的计算方法和发放时间，以确保公平性和员工满意度。根据劳动合同解除情况，经济补偿按工作年限支付。双方协商一致解除合同时，支付标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。