本文介绍了劳动合同的签署和生效方式。只有经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同才能生效。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。因此，只签了一份劳动合同是不够的，双方都需要签字或盖章才能使合同生效。
法律分析
只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
未签完整劳动合同违法吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，且用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按法律规定，未签完整劳动合同并不一定违法。
然而，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。
另外，《劳动合同法》第86条也明确规定了用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按法律规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，未签完整劳动合同并不一定违法，但用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资。
结语
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，只有签了劳动合同并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，才能产生法律效力。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。因此，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，必须认真履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。