工伤赔偿中单位支付的费用包括治疗期间的工资福利；五六级伤残职工每月领取的伤残津贴；当劳动合同终止或解除时，还应享受一次性伤残就业补助金，具体金额根据实际情况计算。
法律分析
工伤赔偿中单位承担的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。具体数额根据实际情况计算。
法律依据
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 该内容由 律师 和 家和律云 共创回答