法律分析：劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要依据，其中必须包含关于工资的内容，以明确劳动者的工资待遇及支付方式等。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，劳动合同中必须包含以下关于工资的内容：
1. 工资标准：约定劳动者的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等项目，以及工资支付周期、支付方式等。
2. 工资调整：约定工资调整的方式、周期及标准，如年度调整、合同期内调整等。
3. 加班工资：约定加班工资的标准及支付方式。
4. 经济补偿：约定劳动者在合同期间或者终止劳动关系时，是否享有经济补偿，以及补偿的标准及支付方式等。
5. 社会保险：约定用人单位是否为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。
6. 税务问题：约定工资所得的纳税义务及纳税方式等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同双方的名称、地址、工作内容和工作地点、劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同应当明确约定用人单位向劳动者支付的劳动报酬标准、支付时间和支付方式等内容。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、津贴、补贴、工资调整等。