第2种观点： 法律分析：不参加公司团建，是员工的个人自由，公司不能以此扣工资的，不然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3种观点： 法律分析：不合法的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第1种观点： 法律分析：团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，一般是各自负担费用。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
第2种观点： 公司团建是公司出钱。 团建是公司出于公司文化需求和团队管理而组织的活动，费用自然也是公司负责的。如果是部门的聚会性质活动，应该采取自愿原则，一般是各自负担费用。公司团建注意事项具体如下：1、确定目标：在安排团建活动前，首先要明确目标，例如增进员工间的沟通与交流、促进团队协作、激发员工潜能；2、精心策划：制定详细的计划书和实施方案，根据公司文化和员工特点，选择具有互动性和趣味性的项目，包括户外运动、文化体验、知识竞赛等；3、安全第一：无论是室内还是户外活动，都要考虑安全问题，如场地、设备、气候等因素。同时要做好应急预案，防止意外事故的发生；4、细节把控：团建活动中的细节决定了整个活动的质量，包括签到、礼品、餐饮、交通等方面，要做好每一个环节的规划和组织；5、后期跟踪：团建活动结束后，要及时收集员工反馈意见，总结活动经验，为以后的团建活动做好规划和改进。 综上所述，公司团建是提高企业凝聚力、增强员工归属感的重要活动，通过团队建设理念和活动形式，可以增加员工之间的互动，提升沟通与合作能力，促进工作效率的提高。综上所述，公司团建不仅可以让员工更好地了解企业文化和价值观，还可以促进整个团队的成长与发展，为企业的未来发展打下坚实的基础。对于每一个企业来说，团建活动都应该成为日常管理工作的一部分，不断的推陈出新，创造更多更好的团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，从而促进企业快速稳健的发展。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第1种观点： 法律分析：不参加公司团建，是员工的个人自由，公司不能以此扣工资的，不然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2种观点： 法律分析：违法的，团建应自愿参与，不能强制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第3种观点： 法律分析：不参加公司团建，是员工的个人自由，公司不能以此扣工资的，不然，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。